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[历年试题] 2012年10月自考06093人力资源答案[网友提供]

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发表于 2012-10-22 10:25:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
06093人力资源
单选:1-5:DDCDA,6-10:ABA?A,11-15:CCDAA
多选:16.BCDE 17.ADE 18.AE19:? 20.ACD 21.答:识才、选才、用才、育才、留才 22.简述现代国家公务员制度的基本精神。答:1.功绩主义的精神2.法治主义的精神3.人才主义的精神4.市场主义和竞争主义的精神5.分权主义的精神。 23.职业生涯的重要发展阶段:(1)成长探索阶段(2)进入职业领域的早期职业确立阶段(3)职业发展中的持续阶段(4)衰退和离职阶段 24.(1)以人为中心的分类体系 (2)职位类别划分比较简单 (3)强调综合管理能力也就是“通才” (4)管与职相分离 (5)等级观念比较浓厚的国家盛行 25.简述公共部门人力资源培训评估的类型.答:1.培训总体评估2.受训者反映评估3.受训者知识、技能学习成果评估4.工作表现的评估5.组织绩效的评估 26.公共部门人力资源培训的教育机构:(1)国家级行政学院以及各级地方政府的行政学院(2)管理干部学院(3)高等学院 公务员教育培训的主管机构: 公务员教育培训的主管机构是管理国家公职人员教育培训的综合机构。 政府人力资源教育培训的工作机构由一级政府的人力资源主管机构进行统一管理,各级政府的工作部门负责本部门的公务员教育培训管理工作。我国的国家公务员制度规定,国家人事部履行公务员教育培训的统一管理职能;国务院各部委及其人力资源管理部门和各级地方政府极其人力资源管理部门,是本系统或本地区所辖公务员的教育培训的管理机构,具体运作教育培训事项,并拥有对参加教育培训,经考试、考核合格的公务员发给相应证书的权力。 27.公共部门人力资源管理的特殊性: (1)公共部门代表公共利益,其人力资源管理具有公共性 (2)公共部门服务于社会公众,其人力资源具有服务性 (3)公共部门的管理要社会公开,其人力资源管理具有公开性 (4)公共部门机构与运作模式的相对稳定,其人力资源管理具有稳定性
28. 答:1、我国现行机关工作人员实行的是职务级别工资制,简称职级工资制,其做法是,按不同 职能将工资分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。 2、北京市公务员实行“阳光工资”改革的目的是为了规范公务人员的薪酬管理,规范公务人员的收入,实现同工同酬,提高公务员工资的透明度,消除权力部门的隐性收入
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