高等教育自学考试! Y( {& ]6 D; \+ p" P
《人力资源管理》专业毕业论文参考题目
3 X+ a6 W* S0 X* i! t1、 现代企业薪酬设计/ g( o6 y O9 p Y9 @* y7 ?
2、 研发人员素质测评体系构建2 f, J$ d4 o" [5 T& ~6 o0 k& V
3、 中层行政管理人员评价体系的建立1 ~! i; @% g; I' Y0 ^
4、 浅析企业员工绩效考核制度3 B' C4 a$ @& b0 `1 ^
5、 论激励在现代企业人力资源管理中的作用* N5 t, Y! c) |) w( Y K3 T5 o
6、 沟通在绩效管理中的体现研究1 U( A2 Q1 j [9 ?0 C& w. }4 i% i
7、 绩效考评方法体系研究6 N, Q/ `; Z9 h: C- m
8、 企业中高层管理人员的选拔研究! N) | T% c# g4 ~) _
9、 工资管理制度的比较分析% G* r2 U3 w3 t+ i/ p7 J/ n
10、 企业销售人员绩效考评体系研究
. ]3 X5 t; H2 |& U/ n. K. _8 [# Z11、 薪酬制度与员工激励问题初探4 S- C K, j4 X
12、 工资决定因素与企业劳动工资改革分析( t5 J4 Z* e1 a( y
13、 论企业管理中的激励问题
5 ~* X# `/ ?2 ?3 I! w( d14、 成才素质研究系统+ U1 L% h. ]9 ` u
15、 论现代企业制度中的员工持股计划
1 q, h _* }4 Z0 X, x, k16、 企业员工的培训与开发
1 a) Y" u9 \3 L* z! y, Y) U17、 关于企业职工持股若干问题的研究
: i5 M/ o+ a: b) D! E! m( |2 A# }% Q! f3 u18、 关于企业管理人员绩效考评研究2 t( J) _. c: U3 o" W( z
19、 招聘面试的方案设计与研究
y0 a! w! D7 d- j4 E8 z. V9 z7 B6 S20、 企业管理人员绩效考核体系研究
6 X3 O+ t3 ]# v. y5 }) t21、 企业绩效评价的方法与应用
; p/ N7 l1 D7 C6 }! i: I4 h22、 工作绩效评估中的信度问题研究
' V$ Q% \/ p9 L( |2 K23、 企业培训资源研究
' v6 v7 o" r0 `1 F/ ?; x1 F* M24、 知识型员工激励问题研究
9 `3 i" {1 J) A' r9 q3 k25、 信息不对称与绩效评价研究
, r) d+ q% o$ V1 n' [- @' V5 E. r26、 企业报酬与福利制度研究
2 B) ~, t* z& D% y$ W- x27、 职业生涯设计与开发问题研究2 i! S% d" K8 p( c% t, ^$ h
28、 提升企业竞争优势的薪酬战略研究
5 }1 j, N8 P; Z( i9 e! a29、 高科技中小企业员工培训问题研究
# b V: p. M3 Z( j2 d1 ]7 p30、 企业销售人员流失的原因分析
: U! a- H9 E9 ~3 |+ P0 y0 {0 M31、 浅谈民营企业员工流失与管理$ j f( u a7 r" N: ^
32、 对企业实施经营者股权激励的思考
( o$ F- _0 u/ s9 V: o( \! y9 T33、 对失业者再就业激励机制的探索3 Y: k' S1 V" i3 K8 L
34、 公司治理与管理者长期报酬激励; q7 N& a$ ~6 a
35、 企业留住知识型员工的新思路
+ Z( ]1 w4 I. G: V) A: Q8 ~- v5 h36、 浅淡知识型员工及其有效激励机制构建$ E1 X" @7 m, f+ ` N1 \6 a
37、 如何提高知识型员工的忠诚度/ x1 j' _. w- \" }5 O' I# y$ n- a
38、 信息经济时代企业知识型员工的管理4 k: c! Q) u. E
39、 知识产业员工的特点及其管理策略8 g) V1 ^; B) H& T% d
40、 知识型员工流动的原因与对策分析; \5 p! k, J& u+ Q6 D: l
41、 知识型员工的能力及其测度研究
! P3 \* \9 N9 y1 W x# z$ Q; X42、 论知识经济条件下知识员工的激励
2 V, Z% W8 @- h43、 高科技企业的薪酬战略设计
0 j3 r: _5 P- V) I; o44、 弹性就业与灵活就业问题的研究
`+ n4 |. V0 `2 Y" ~. n6 z45、 现代企业薪酬管理初探, \' w: B# \+ U$ c, l7 U
46、 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究, ?% S$ w6 `+ J8 Y% t! a
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发表于 2012-8-29 08:57:02
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